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第351章 典中典（第1页）

叶新纯办公室。

“马上要开学了，你不在家准备开学的东西，每天往公司跑什么？实在没事干，看看剧本也好啊，进组时间也快了。”

这段时间，乐言每天都会去叶新纯办公室请个安。

如果叶新纯在忙，他请完安老老实实的出去，找个没人的会议室坐一会儿。

如果叶新纯心情好，愿意和他说两句话，那么乐言就一屁股坐下，至少两三个小时后才走，主打一个陪伴。

每天来报导，乐言已经耳濡目染的学会了沏茶的手艺。

他像模像样的温具置茶，恭敬的说

“您给了我这么重要的职责，我得多多学习啊。”

十分钟前，巨星的员工们又收到了一封全员邮件。

邮件中指出，做为公司最重要的两个支柱业务，内容和艺人向来是密不可分、紧密相连的，为了让两个业务进展的更加顺畅和高效，公司决定成立大文娱集团。

大文娱集团立在兼收并蓄、刚柔并济，站在更高的角度推动内容和艺人两大支柱业务在未来和谐健康的展。

自邮件出日起，内容事业部、艺人经纪部并入大文娱集团中，实行董事会领导下的独立负责制。

事业部负责人暂由内容事业部经理刘敏、巨星娱乐副总经理季学礼和乐言共同担任。

希望大文娱集团再接再厉，围绕头部艺人和内容革新继续探索前行，再创辉煌！

这一封全员邮件给巨星上下带来的震惊程度是上一封处罚邮件的百倍还要多。

上一封全员邮件虽然全都是处罚，但罚的就是那么几个人，平民该干什么干什么，没有受到任何波及。

但这次短短几行文字，却影响了巨星将近一半员工的命运！

他们上周还在为内容事业部和艺人经纪部哪个是龙头而争论不休，咔嚓这俩部门合并了。

最恐怖的是，合并后的负责人由三人共同承担也就是说，刘敏可以直接干预艺人经纪部的未来展，季学礼也可以左右内容事业部的项目投放。

设想一下，刘敏会如何对待季学礼手下的艺人？

而季学礼又会如何对待刘敏那边的导演呢？

未来只会有两个结局。

第一，一个干死一个，彻底统一。

第二，季学礼和刘敏正面开战，公司大混战的时代要开启了！

等等怎么还误入了一个人？

大混战呢，乐言出现在这合适吗？

离这么近，是想喝热乎血吗？

不管乐言出现在这里合适不合适，叶新纯已经这样决定了。

两个部门的矛盾，给叶新纯敲了一个警钟。

刘敏和季学礼的争斗，一定会带来两个部门之间的嫌隙和矛盾。

如果任由其展，会对公司产生极大的危害影响。

她可以允许刘敏和季学礼为自己争斗，但不允许他们的争斗波及到公司业务层面上。

所以，她设立了大文娱集团，把两个部门直接合并到一起，员工们的态度可以慢慢修正，至少让这两个部门的业务贴的更近了。

而且，无论谁成为她未来的接班人，都要对巨星全部业务了如指掌，那么就需要了解巨星的所有关键业务线，只拘泥于一个业务里是不够的。

季学礼是艺人经纪部的主心骨，在这里干了十几年，如果把他调走去别的部门‘留学’，一定会影响艺人经纪部短期的展脚步。

在没有找到其他合适人选前，叶新纯也不放心把刘敏调离内容事业部去别的部门继续轮岗。

大文娱集团一成立，这个难题迎刃而解。

另一个原因是，经过近期层层了解，叶新纯现内容事业部的导演和艺人经纪部旗下的签约艺人，确实存在互相谁也不服谁的现象。

刘敏和季学礼不能背负着一整个部门的仇视上台啊，无法服众就没办法掌控巨星。

这个合并，正好给他们提供了一个立威和拉拢修复关系的机会。

虽然关系修复不是一时半会可以完成的但她安排了一个“润滑剂”进去，这两个部门的关系至少不会再恶化。

在上次处理两个部门矛盾时，叶新纯现刘敏和季学礼对乐言的态度都很好，而且两个人都试图把乐言拉到自己这一边。

季学礼说乐言是从艺人经纪部出去的，刘敏说乐言给内容事业部写过好几个策划案。

大文娱集团暂时没办法安排一个负责人，因为无论谁坐到那个位置，都有可能造成天平的倾斜。

她只能依靠分权，把天平调成水平的状态，而乐言在两边都是‘自己人’的身份，最适合做那个砝码。

把乐言安排进去，有些叶新纯不方便说的话，不方便做的事，也可以借乐言的身份办了。

这样做还有一个不能明说的原因

给了乐言这个身份，像上次在片场和导演闹矛盾的情况就不会生了。