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龔書記意味深長地看了一眼陳廠長。

他對此非常樂觀，只要不是把事情做到砸到沒法看，他就有辦法把這件事包裝美化。

要是廠子能把總體效益提上去，那最好。

要是提不上去，就在總結里寫銷量。

比如把全國銷量的一半全部放在一個省結算，再差再差。

相比去年也一定是「突破性的進展」。

兩隻老狐狸在辦公室里琢磨好保底的措施之後，才開始琢磨走正途應該怎麼幹。

九廠幾大毛病，兩人心知肚明。

不是沒技術，也不是沒設備。

就是懶。

懶得學的東西，懶得開拓市場。

躺著就能賺錢，誰還要努力。

龔書記出了一個主意：「哎？我看見路鋼廠搞了一個第三產業，也是做鋼材的，咱們不如也弄一個。要是沒成，無傷大雅，要是成了，也是咱們的業績。」

陳廠長聽了他的詳細計劃，連連點頭。

安夏、陳勇和龔偉，以及另外兩個人被叫到辦公室。

由慈眉善目的陳廠長對三人講述工作要求：「你們都經過了高標準嚴要求的信息化培訓，廠里申請的經費已經下撥，設備很快到位。」

他畫了好幾個大餅，包括在廠更容易出成績，更容易大顯身手。到時候全廠都看見他們的工作成果。

「年輕人，未來可期啊！」

要論牆上的大餅，安夏在現代吃了不知道多少個，像陳廠長這種水平的大餅，在她聽來就是「嗨，吃了嗎」的檔次。

她只在乎落在實處的支持能有多少。

「計算機到位之後，由你們先用，留一台在廠辦就行。」

「廠子裡的工人，老師傅，你們隨便挑。」

聽起來很令人心動，下一句話，重點就來了：「調到廠子的人，工資結構要調整，拿現在工資的一半，剩下的部分，看廠子的效益，效益好就多拿，效益好就少拿。其他的福利，也減半發放。」

再追問細節，就是廠子裡的宿舍、澡堂、理髮店、食堂還能照常用。

就是逢年過節發的蘋果桔子帶魚之類的，就沒了。

「這樣老員工肯定不願意過來啊。」安夏為難。

這個年代的人，啊不，就連安夏那個時代的人，都講究「宇宙的盡頭是考編」，圖的就是一個福利好，穩定。

現在收入不穩定，福利則是穩定減掉。

能把老師傅招來……那怕不是遇到鬼了。

「改革嘛，總得有個試點。我保證，給你們保留在廠里的位置。」陳廠長笑咪咪地說。

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