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第5章 又见故人（第2页）

那时二部的副总裁还是周琞扬，虽然对她不感冒，但因为周瑁远的关照，周琞扬也就睁只眼闭只眼，当然俞琳徽自己也很争气。

但自从做了中心总经理后，她就开始飘了，变得刚愎自用，傲慢自大，任人唯亲。周琞扬在时，她还没那么张狂。

后来杨玫和周琞扬平调，杨玫成为集团二部副总裁，成为俞琳徽的直属上司。

这杨玫一来，她就完全像脱缰的马，也不藏着掖着了。

俞琳徽对这个背靠崬森第二大股东坐上副总裁位置的杨玫根本不放在眼里，挤兑她根本不挑时候，也不看场合。

林子苏便猜测，俞琳徽敢这样冒犯杨玫，这么放肆，一方面她确实是万里挑一的美人，有恃靓行凶的资本。

另一方面凭能力坐上总经理，深得周瑁远的信任和重视，就有了恃宠而骄的底气。

林美静说，这点倒是奇葩。

因为崬森的这个总裁，似乎很喜欢用女人，除了戴总他动不了，其他部门的高管基本上都是女人。

由此推断，这个总裁，就算年近六十，仍然不改风流本性，年轻时也绝对是个花心大少，没少沾花惹草。

还有就是杨玫，她自尊极强，沉得住气，工作能力特别强，非常有主见，又能做到宠辱不惊。

俞琳徽虽然处处和她做对，可也没占到任何便宜，这就是杨玫的厉害之处。

杨玫起初是不屑和俞琳徽交手，觉得有失身份，后面现俞琳徽得寸进尺，还越来越变本加厉，直接威胁到自己的威信，工作上十分被动。

甚至有传言，俞琳徽很可能会取杨玫而代之，杨玫再宠辱不惊也坐不住了。

因此从今年开始，杨玫不再学周琞扬的“无为”管理方式，开始事必躬亲，全盘掌握营销中心的所有流程和动向，希望扭转局面，化被动为主动。

但俞琳徽经营营销中心多年，除了中立的林美静，其他人跟俞琳徽都是一条心，铁打的营盘，杨玫想搞内部分化的那套根本行不通。

林美静她也不敢动，谁知这个时候林子苏你就闯了进来，你身上的初生牛犊不知职场险恶的反骨精神头，简直就是她心目中的完美“间人”。

你敢说敢做，敢挑战权威，不遵守规则，最重要的是你单纯，容易被洗脑和掌控，这些都正中杨玫下怀。

林子苏这才知道，原来自己进崬森，暗藏了这么深的权力博弈，和自己有没能力根本无关，说到底就只是一颗棋子。

但林子苏并不感到丧气，反而觉得这是机会——原本备受排挤准备脱身的，但没想到自己可以下调城市公司了，林子苏可算放下心中的大石头。

在她看来，只要不在总部待，调哪里都行，最好永远不要让她回来！

林子苏转念一想，忽然又觉得这也许是个机会呢？

俞琳徽其人本来也心术不正为人不端，把崬森给的平台当做自己的土匪窝，不尊上级，打压下级，顺其者昌逆其者亡，为所欲为，这样的人都能大行其道，那还有什么公平可言？

就算不是我，也会有别人“为民除害”，既然上天让我撞了进来，既然杨玫选择了我，如果真的能有所作为，也是自己建功立业的机会，又何乐不为呢？

林子苏将自己的想法告诉了林美静，林美静直言她人太傻，太单纯，说杨玫心机深沉，俞琳徽不是她的对手，只是有总裁撑腰，她也没占到上风。

你现在被杨玫盯上，很难置身事外，一定会卷入她和俞琳徽的权力争斗。

俞琳徽对杨玫动不了狠手，但知道你是杨玫的人，她就一定不会放过你。

她只会给你两条路走，要么被治服从此听话，要么卷铺盖走人。

要知道，在营销中心，保持中立尚且难保，更何况是站到她的对立面，以她的个性岂能容你？

这次她这么着急把你调去城市公司，说不定就打了什么鬼主意。

林美静劝她，你不要陷太深，既然没法摆脱，那就尽量保持中立，不然就算有杨玫保你，所谓县官不如现管，俞琳徽、周媚想搞你，多的是办法。

杨玫是副总裁，不比总裁闲到哪里，不可能一年365天都能盯到你。还是那句话，少说话多做事，先把东西学到肚子里。

杨玫那里，就算你什么都心知肚明，也要假装什么都不知道，保持单纯——，唉，你连自己单纯都不自知，让你保持单纯，也是白说。

就是说，在你还没有成为杀人利器前，杨玫不会那么快推你出来和俞琳徽对抗，不然你上来就被干掉，她打的算盘也会落空。

你有一点说得对，鹬蚌相争渔翁得利，这确实是你的机会，利用这个时间，抓紧学习策划，提升自己的业务水平！

就算有一天你在崬森待不下去，但你至少还可以带走一身的武艺，就不怕找不到好的工作机会。

恬妞，我一点都不担心，我就担心你，你性格太野太出挑了，很容易树大招风，你一定要听静姐的话。

林子苏似懂非懂地答应了，虽然林美静这些话是说给林子苏听的，但赵恬妞听得更认真，比林子苏更上心记，听到被表扬也很是开心。

随后，林美静又讲到“周家太保”之称的周琞扬，洒脱恣意，是崬森出了名的“甩手掌柜”。

原来她在二部的时候，对各中心的工作，基本就是“放养”“无为”状态。

下面报上的工作，她从来不看，只让下属给她讲解，不问对错，只要能说服她，二话不说就会签字通过。

说不服她，也不会说难听的话，让人回去重新整理说辞。从没有生过训斥下属的事情。像那天训斥俞琳徽的事，简直就是开天辟地头一回。

也有人认为她的“无为”不符合管理逻辑，担心这样下去会影响业绩。

但神奇的事情，就在这里，二部的所有工作指令下去，不仅从来没出过纰漏，业绩还突飞猛进，跨越了一个大台阶。

大家就猜测总裁的做事风格，比如不过问具体工作，不参与员工会议等等，是不是受了这个姐姐的影响。

以前我也不理解她为什么不看文件，不看文字，非要麻烦下属讲解。

直到后来，我才明白，文件和文字都是死的，而且很多文件都是员工起草，中层管理只了解大概，对细节、过程都一知半解，员工执行时，因为领导的忽略，上行下效，最终使执行结果大打折扣。

周琞扬让管理层做口头汇报，就是要他们对每个细节都要了如指掌。

别看琞总好像粗枝大条什么都不管，但她抓工作，总是能抓到重点，抓到关键，所以想在她那里蒙混是非常难的。

如果他们自己都一知半解，到了琞总那里，问上一两句话就把他们摸了个底朝天，这才是琞总的厉害之处，让人不能不佩服。