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第94章 入职风马（第1页）

这天，李慧终于等到了入职通知。由于公司离家里较远，她早早地起床，洗漱完毕后，站在镜子前化了个简单的妆，让自己看起来更加精神。然后，她在旧衣服堆里挑了一件还算整洁的衣服穿上，整理了入职所需的各种资料。

在离开家之前，李慧走到女儿的床边，轻轻地亲了一下她的额头。她温柔地说道：“妈妈要上班了，你在家要乖乖听话噢。”女儿睁开惺忪的睡眼，微笑着像是听懂了似的。

带着满满的期待和一丝紧张，李慧搭乘公交车前往公司。沿途的风景她无心欣赏，心里只想快点到达目的地。终于，公交车驶进了站，李慧跟着人群下车朝公司方面走去。

李慧走了1o来分钟的路程，终于找到了地方，她走进公司的这栋大楼，外观看起来就有些让人肃然起敬，玻璃幕墙反射着晨光，显得尤为耀眼。她迈入大堂，被眼前的繁忙景象所吸引——穿梭的职员、响起的电话铃声，还有那不时进出的电梯门，每一处都透露出一股高效与专业，让她感受到一股严肃又充满活力的氛围。

李慧按照入职通知上的指引，来到了人力资源部门。负责人事的小姐姐热情地接待了她，为她办理了入职手续。在填写各种表格和递交证件中，李慧不由感叹，这比之前公司更加繁琐和谨慎。

在完成了入职手续后，负责人力资源的小姐姐热情地带领李慧开始熟悉公司的内部环境。她们先参观了办公区，这里布置得井井有条，每个工位都显得干净整洁。随后，她们来到了茶水间，一个供员工休息和交流的小空间，里面摆放着咖啡机和一些茶点。接着，她们又去了休息区，那里有舒适的沙和阅读材料，是员工放松身心的好地方。这是李慧第一次遇到这么好的工作环境，她感到非常惊讶。

接下来，李慧参加了公司为新员工举办的培训课程。在这段时间里，她学到了很多关于公司业务和团队协作的知识。同时，她还结识了一些新朋友，她们一起分享着入职的喜悦和期待。培训课程结束后，李慧对自己的职业生涯充满了信心。

风马公司主要是加工国外知名品牌的针织t桖，从原材料采购，到成品出口，都经过严格的质量控制。这个过程需要精细的工作和严谨的态度，每一个环节都不能出错。

下午，李慧被分配到了周济经理负责的部门品管部。这个部门的主要职责是在采购制衣原料布料时，进行质量检验和品控。这意味着，这个部门的员工需要对布料的质量有深入的了解，能够准确地判断出布料的好坏。同时，还需要具备有良好的沟通技巧，能够与供应商有效地沟通，确保采购的布料符合公司的要求。

在当前的工作环境中，李慧之前积累的丰富工作经验显得尤为重要。这个部门目前只有三名员工，除了李慧之外，其他两人都是刚刚入行的新手。虽然在学历上他们比李慧占有优势，但缺乏实际工作经验。因此，李慧成为了这个部门的中坚力量，她的经验和技能将对部门的展起到关键作用。这也是周济挖李慧的主要原因，面对他来之后，前任带走部门老手的情况下，迫切需要一位经验丰富的老手来指导和培养新人。

李慧很快就适应了新的工作环境，并开始挥出她之前工作中扎实的功底。由于她在之前的工作中积累了丰富的经验，她对布料的质量检验有着自己独到的见解和方法。她不仅能够准确地判断出布料的好坏，还能够迅地找出问题所在，并提出解决方案。

周济经理对李慧的表现非常满意。他看到了她的专业能力和领导潜力，决定让她带领新人进行工作。李慧欣然接受了这个任务，她认为这是一个非常好的学习和成长的机会。

在接下来的日子里，李慧和新人一起工作，她耐心地教导他们如何进行质量检验，如何处理突的问题。她还分享了自己的工作经验和技巧，帮助他们更快地熟悉工作。

新人对李慧非常敬佩和感激。他们觉得李慧不仅是一位优秀的老师，还是一位亲切的朋友。在她的帮助下，他们很快就掌握了工作要领，成为了品管部的骨干力量。

周济经理站在品管部门的门口，目光扫过每一个忙碌的身影，心中充满了欣慰。他回想起自己当初决定挖李慧来的那一刻，现在看来，那个决定是多么的明智。

李慧不仅在工作上展现出了能力，更重要的是，她在团队中扮演了一个无私的导师角色，毫不保留地传授经验，培养了两个新手，使他们在短时间内迅成长，成为了团队中的骨干力量。

在周济作为一名年轻领导风格的带领下，品管部的每个人都仿佛被注入了新的活力，他们不断地学习、进步，每个人都在各自的岗位上光热。他们的辛勤工作和不懈努力也为风马公司带来了显着的成果。公司的产品质量在市场上得到了广泛的认可，良好的口碑不断传播，客户的满意度和忠诚度也随之水涨船高。

这也使得周济在风马公司的位置算是坐稳了，而李慧这会也转了正，工资肯定是提高了，而且公司还购买了社保之类，如果照这样展下去，她一直做到退休也是不错的选择。

随着时间的流转，李慧在风马公司扎根越坚实。她的事业不仅显着飞跃，个人的展也同步迈向了新的阶梯。在周济经理的眼中，李慧已然是团队不可或缺的灵魂人物。每遇到棘手的难题，他总会第一时间与李慧商讨，对她的信赖之深，远其他同事。这份特殊的信任，既源自于他们之间之前是同事情谊，也得益于李慧作为周济亲自挑选的团队成员，那份对于“自己人”的额外信赖。