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第27章 提升(第1页)

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从远拖拉机厂到远宇航动力,除了让人羡慕的技术和加工实力外,剩下的奇怪之处就是研部。

研部,几乎是任何技术类企业都会存在的部门,当然以前也有叫技术科的。

但是远的研部不一样,不管是实干活的还是理论设计,只要是技能类统统要在研部挂职。

姜浩虽然年轻,但他已经是三年的老员工了。

没错,拖拉机厂时期他就进来当学徒,主要工作是钳工。

这可是个忙碌的活,尤其是拖拉机厂加工的部件比较少,为了省钱一些工序都会交给钳工解决。

后来拖拉机厂改造火箭他这样一个普通技术类工人也没有被辞退,反而继续跟着工作,不过只能负责边角部分。

曾经带过他的师傅现在也只能算中游,多次告诫他要提升技术,不然迟早呆不下去。

但姜浩本身就不算聪明,要不然也不会年纪轻轻来镇拖拉机厂找工作,虽然也不算懒会学习,但有的人生学习赋有限,不能说没有效果,但提升是真的缓慢。

8月底工厂二次升级,研部就拉着全厂工人一起搞培训。

加上人,每三四个人能有個师傅,但教他们的师傅同样也要学习,自学更高深的技术以及航的生产标准规范。

按理说这时候他们的学习进度不会太快,成年后接受事物的度很慢才对。

然而在研部的计划下学习的时候,姜浩感觉自己脑子似乎都变聪明了,学习进度也是开始变快。

不仅是他,几乎所有人都现原本看不进去的技术书籍能一点点啃动了,电焊的手越来越稳,摸过工件表面也能体会到大师傅们的“手感”了。

在林炬的钞能力推动下,这些员工都成为了系统研究所学徒和低级工程师,增加投入或者开展项目可以进行训练来提升技能。

这个提升度不算快,但是同样胜在只要能学习就有收获,和开挂学习机差不多。

当然从低到高提升的度会越来越慢,不过工厂的中坚本就是低中级工程师和技工,高级的需求并不是很多。

姜浩在培训的十五里体会到了从小到大都没有过的感受,每次获取知识的时候都感到了自内心的愉悦,完全没有以前的迟钝。

哪怕是培训结束进入岗位,工作的时候也能感觉自己的手艺在慢慢提升,带过他的师傅已经说再过一年就有考四级钳工的实力,让他更加兴奋。

要知道,一般能取得四级钳工证明的都是十年以上从业人员,这岂不是说他也算个才?

现在研部每周都会开技术会议,讲解从低到高、从加工到设计的逻辑思路和分享的技术方法,效果更是显著。

厂里技术人才普遍素质上升,使得郭申能够将高标准的规范彻底落实,这就进一步提升了生产效率,更能够降低成本。

外人对此并不清楚,只有本厂员工能清晰感受到自身的神奇变化,不过讲出去也没有什么大反应。

毕竟他们基本都是刚接触航,也许是换了赛道生机勃呢?

……

“k12oV,即在k12o基础上改进而来的可重复使用动机,将次应用于一级和二级都为直径为3。5米的远一号乙型运载火箭,它的主要用途是作为火箭回收实验。

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