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第80章 第二份通报批评（第2页）

张海明气的眼珠子红。

卢开却突然说道：“张主任，这不就是一个机会吗？”

“什么机会？”

张海明没反应过来。

卢开解释道：“迟到啊，按咱厂制度，您给他开一个迟到处分不过分吧？”

张海明点头，不过他还是有些疑惑：“这样最多就是扣钱，不疼不痒的有啥用？”

卢开进一步解释。

“嫂子是人事部副主任，您看能不能想办法在曹卫东档案里记一笔。”

张海明眼前一亮。

无论是升职、评级还是计工龄，都和职工档案息息相关。

如果在曹卫东的职工档案里记上“缺勤”“旷工”“工作态度不好”等记录，很多隐形福利都会被卡掉，甚至会影响他以后找工作。

张海明思索了片刻，对卢开说：“小卢，你立刻帮我拟一份通报批评，就写曹卫东迟到。。。。。”

“等等，这样不行，迟到的定性太轻了。”

迟到只是一般性错误，最多批评，是无法记入档案。

更何况曹卫东是正式工。

张海明思索了片刻，改口说道：“你去翻翻他的出勤记录，把缺勤的日期都记下来，这样就可以把事情定性为缺勤。。。。。。”

迟到是小事，缺勤可就是大事了，如果真要上纲上线，是可以计入档案的。

实际上，徐爱国就是因为这样的原因被开除的。

张海明笑着说道：“写好报告后送给我，我去找李主任签字。”

“好嘞。”卢开应了一声，不过旋即又说道：“我听说李主任生病了，他今天应该是没有上班。”

张海明摆了摆手：“那我就直接签了。”

卢开办事效率很快，不大一会的功夫，就拟好了通报。

张海明检查了一遍，拿着通报去了趟人事科。

等他回来后，张海明心满意得的对卢开说道：“卢开，等会你把这份通报当着咱们后勤部所有职工的面宣布，然后贴在办公楼前面的宣传栏上。”

想了想，他还觉得不够过瘾，又嘱咐道。

“对了，再跑一趟宣传部，让宣传部的同志当着全厂播放，我要让曹卫东在整个厂里出名。”

。。。。。。

魏有志今年快五十岁了，家里有一个儿子，三个女儿，分别取名吉祥如玉。

“再过几年就退休吧，把工作让给有吉吧。”

魏有志慢悠悠的想着。

到了他这个年龄，已经不打算再争什么了，安安稳稳的混到退休，把工作交接给儿子就行。

自己没事了找份零工，也可以帮着补贴家里。

就在这时，有人跑过来喊他。

“魏哥，过来开会了。”