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第138章 东大银汉研究所（第1页）

裘伯君提出来的条件，是在路上就与雷君商量好的。

想要组建一个强大的技术团队。

前期当然是要找到本身就有着强大战斗力的成员，专业水平足够过硬。

在找到这些人以后。

想要将这个团队的战斗力完全挥出来，要做的就是两件事情。

先是不让他们的心受委屈。

其次是不让他们的钱包委屈。

简单来说。

就是“把事做好，把钱分好”，做好了这两条，公司团队自然会凝聚出强大的战斗力。

对“银河”这样一家以技术工程师驱动的软件公司来说。

前者并不需要太担心。

因为整个公司气氛都是专注于把事情做好，没什么勾心斗角，自然就不会让人受到什么委屈。

至于给同事们分钱这件事情。

从集团创始人兼总经理雷君开的还是十多万的桑塔纳。

而为公司做出了重大贡献的裘伯君与陈天龙，已经开上了上百万的虎头奔。

就可以看出来。

这家公司的创始人对“分钱”这件事情并不怎么排斥。

事实上雷君对钱不是很感兴趣。

这并不是说他不知道钱的重要性，而是说在他心中。

能够实现梦想。

成为自己所向往的人，这才是最为重要的。

“百万年薪？”刘建仁有些惊讶。

裘伯君望了雷君一眼，有些惊讶：“刘教授是觉得这个工资有点低吗？”

他正要继续解释。

雷君已经在旁边笑了起来：

“裘总是技术出身，对收入这方面不是很敏感，事实上我和裘总一起商量的时候。”

“对刘教授您的收入这方面，一共分为三块！”

刘集仁闻言。

脸上神色瞬间变得极其专注，只是眼睛中流露出些许困惑。

裘伯君轻轻拍了拍脑袋，退到一旁。

“百万年薪全部现金放，这只是您工作的基本工资！”雷君继续说道。

刘集仁的瞳孔已经瞪大。

“您还享受我们北京银河百分之九的股份与分红，以及百分之十的团队绩效奖励！”雷君继续说道。

裘伯君是一个非常典型的小农家庭出身，对这些数字并不是很敏感。

在他眼中，这些所谓的“股份分红与绩效奖励”吗，目前来看都是虚的，还是百万现金的年薪来得实在。

因此他和刘集仁谈的时候，下意识就只谈了百万年薪。

但事实上，对一家创业公司来说，主要核心人员是否拥有公司的股份，这是非常重要的一件事情。

因为拥有股份，就意味着公司做大以后，他的收入也会全面水涨船高。

这样一来，积极性与纯粹打工自然完全不同。

不过雷君对裘伯君此举也不以为意，毕竟他深知裘伯君的本性就是如此。

在另一个时空。

裘伯君好不容易开出一款软件，以五百元的价格就卖给了四通公司。

结果四通公司将这款软件以两千元的单价，卖出几百份。