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第36章 开个会(第2页)

“那倒不是,我只是想帮其他同事问问,呵呵…”吴昊表情虽然看着挺憨厚,但是假模假样的感觉还是让李阳不免皱了皱眉。

吴昊是叶海团队绩优的小组,小组内高质量账户有很多,但是大部分都不是自己培养起来的,都是被之前王勇的动作给喂的。

“吴昊,如果我没记错的话。”

“你小组账户总计是1078个,是目前12个小组里面人均带户量最高的。”

“但是活跃率只有不到20%,活跃账户总计194个,其中高消账户6个,你目前截止40万的消耗,这6个就贡献了20多万。”

“我翻过你的历史数据,账户活跃率持续在15%左右,这个月算高的了。”

“如果按照你这个数据趋势,你的消耗能否长久我相信你自己都没底吧,大概也能预想到你在秋评的结果。”

“所以,我觉得你是在给自己问的吧?”

“我现在回答你,如果的伱的管理动作跟你的数据不做调整跟改变,那么我没办法保证给你一个确切肯定的答案。”

“你还有问题吗?”

随着李阳如数家珍的抛出真实的数据,以及李阳那明明微笑却让他冰冷的话语,吴昊这会也不禁暗骂自己,为什么要出头来碰这颗钉子。

();()  也终于意识到,为什么他的老大叶海不自己站出来,而是给他们暗示,让他们出来给总监找难堪。

“看来我的回答你应该是满意了!”李阳安静的看着吴昊后才缓缓的说道,而后又看向了叶海跟张瑶。

张瑶依然看着自己桌面的笔记本头也不抬,叶海察觉李阳的目光后讪笑了一下。

“叶海,我这个回答也是同样说给你听的!”

“以及还有抱着目前账户表现趋势好,但真实的数据却内藏危机的所有leader们说的!”

李阳从叶海僵硬的笑容扫过,认真的扫了一遍每个人,继续开口说道。

“今天我在这里提醒大家。”

“如果你还是抱着惯性思维,面对现在的挑战或者即将来临的挑战,每天重复一样的管理跟业务动作,那么你将会把自己淘汰,你将会被你的团队淘汰!”

“因为你的视野跟思维都限制了你团队的发展!”

“绩效进度慢那就加班,往死里加!一线伙伴培养不起来,那就劝退!甚至事情没执行好就罚钱!”

“有些leader已经把这些管理动作当成了至高宝典,当成了对业务提升的核心手段。”

“简单粗暴。”

“你们觉得高效吗?你们觉得有效吗?”

“结果呢?有多少变化,数据有向好吗?有多少一线被你们这样的动作培养成核心业务骨干了?”

“有部分绩效好的人,他的业绩是怎么来的?你们心里门清吧?”

“我今天就把丑话说前面,只要我在这个团队的一天,以上这种现象不做改变,那么每个月都管理打分我是一分都不会给。”

李阳此时早已收敛了笑容,目光严肃的扫射着会议室内的所有人,看到大部分人都不敢与自己对视,不少人都露出了比较难看的神情。

而后,李阳又继续说着,几句话又让一部分经理脸上本就难看的神情添了不少慌乱之色。

“针对目前的账户活跃情况,我同步大家两点新的要求跟规则。”

“第一,账户活跃率低于40%的团队,下个月开始重新调整打乱手上的活跃账户。”

“根据活跃率排名,高质量的客户优先调整给排名最高的团队。”

“第二,不允许无缘无故的加班,加班提前跟我申请,没有我审批的加班,出现在那个团队我就找那个团队的高经。”

“管理打分跟春秋评,我会给你想要的评价。”

“以上还有问题吗?”

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