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第36章 开个会（第2页）

“那倒不是，我只是想帮其他同事问问，呵呵…”吴昊表情虽然看着挺憨厚，但是假模假样的感觉还是让李阳不免皱了皱眉。

吴昊是叶海团队绩优的小组，小组内高质量账户有很多，但是大部分都不是自己培养起来的，都是被之前王勇的动作给喂的。

“吴昊，如果我没记错的话。”

“你小组账户总计是1078个，是目前12个小组里面人均带户量最高的。”

“但是活跃率只有不到20%，活跃账户总计194个，其中高消账户6个，你目前截止40万的消耗，这6个就贡献了20多万。”

“我翻过你的历史数据，账户活跃率持续在15%左右，这个月算高的了。”

“如果按照你这个数据趋势，你的消耗能否长久我相信你自己都没底吧，大概也能预想到你在秋评的结果。”

“所以，我觉得你是在给自己问的吧？”

“我现在回答你，如果的伱的管理动作跟你的数据不做调整跟改变，那么我没办法保证给你一个确切肯定的答案。”

“你还有问题吗？”

随着李阳如数家珍的抛出真实的数据，以及李阳那明明微笑却让他冰冷的话语，吴昊这会也不禁暗骂自己，为什么要出头来碰这颗钉子。

(）;(）　　也终于意识到，为什么他的老大叶海不自己站出来，而是给他们暗示，让他们出来给总监找难堪。

“看来我的回答你应该是满意了！”李阳安静的看着吴昊后才缓缓的说道，而后又看向了叶海跟张瑶。

张瑶依然看着自己桌面的笔记本头也不抬，叶海察觉李阳的目光后讪笑了一下。

“叶海，我这个回答也是同样说给你听的！”

“以及还有抱着目前账户表现趋势好，但真实的数据却内藏危机的所有leader们说的！”

李阳从叶海僵硬的笑容扫过，认真的扫了一遍每个人，继续开口说道。

“今天我在这里提醒大家。”

“如果你还是抱着惯性思维，面对现在的挑战或者即将来临的挑战，每天重复一样的管理跟业务动作，那么你将会把自己淘汰，你将会被你的团队淘汰！”

“因为你的视野跟思维都限制了你团队的发展！”

“绩效进度慢那就加班，往死里加！一线伙伴培养不起来，那就劝退！甚至事情没执行好就罚钱！”

“有些leader已经把这些管理动作当成了至高宝典，当成了对业务提升的核心手段。”

“简单粗暴。”

“你们觉得高效吗？你们觉得有效吗？”

“结果呢？有多少变化，数据有向好吗？有多少一线被你们这样的动作培养成核心业务骨干了？”

“有部分绩效好的人，他的业绩是怎么来的？你们心里门清吧？”

“我今天就把丑话说前面，只要我在这个团队的一天，以上这种现象不做改变，那么每个月都管理打分我是一分都不会给。”

李阳此时早已收敛了笑容，目光严肃的扫射着会议室内的所有人，看到大部分人都不敢与自己对视，不少人都露出了比较难看的神情。

而后，李阳又继续说着，几句话又让一部分经理脸上本就难看的神情添了不少慌乱之色。

“针对目前的账户活跃情况，我同步大家两点新的要求跟规则。”

“第一，账户活跃率低于40%的团队，下个月开始重新调整打乱手上的活跃账户。”

“根据活跃率排名，高质量的客户优先调整给排名最高的团队。”

“第二，不允许无缘无故的加班，加班提前跟我申请，没有我审批的加班，出现在那个团队我就找那个团队的高经。”

“管理打分跟春秋评，我会给你想要的评价。”

“以上还有问题吗？”