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第九十七章 灰色法则二合一求订阅求订阅（第3页）

然后你也说的对，QQ团队为藤迅立下了汗马功劳，应该、也理所当然，给你们个机会。”

麻花藤一上来还是先敲打敲打张之东，也是趁机敲打下其他藤迅高层，不能在高枕无忧了，要有危机意识，

然后麻花藤接着说道：“既然如此，那我们直接竞争，是骡子是马拉出来试试。”

“怎么竞争法？！”张之东问道。

“很简单，就是同样的时间、同样的产品，不同的团队都可以试试，

开同一款手机移动即时通信软件，最后我们在座的诸位一块测评下，匿名投票，让我们大家代表用户自己选。”

接着麻花藤又补充道：“所有团队都可以报名，开团队直接内部隔离，衣食住行用全在公司内部，没收手机，不需跟外部交流，

而且我们内部试错的时候，开的软件，除了开团队内部知道那个是谁的外，我们其他人都不知道情况，

现场直接匿名投票，然后我们选择出最后的胜利者，就代表我们滕讯整个公司，然后在推出市场。”

这就是麻花藤一直推崇的“灰度法则”，当一个企业不清楚前进方向时，可以在混沌中摸索着前进。

简单的说就是：容忍失败，允许适度的浪费，鼓励内部竞争、内部试错，不尝试失败就没有成功。

具体到手机移动即时通信软件来说：

就是可以允许多个团队同时研基于手机的通信软件，每个团队的设计理念和实现方式肯定都不一样，

虽然最后只有一个胜利者，但也不能说这一过程中其他团队就是失败的，

他们研过程中，肯定也有好的想法好的理念，可以激成功者灵感的源泉，

并非所有的系统冗余都是浪费，不尝试失败就没有成功，不创造各种可能性就难以获得现实性。

这就是麻花藤的“灰色法则”，没有对错，只有一个胜利者，而最终的胜利者还是麻花藤。

这也是李锋自己所说的，张晓龙对滕讯来说，并不是必须的，

但只有麻花藤还在，那“微信”肯定是必须，

没有张晓龙，那也会有李小龙、赵小龙什么的，只是它或许就不叫“微信”这名而已，

而且麻花藤说完后，又再次补充一句，

“软件开的最后的胜利者，有权从使用其他研的想法和理念，甚至可以从其他团队中选人抽人！”

而这就叫“马太效应”。

凡有的，还要加倍给他，叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来。强者愈强、弱者愈弱。

最后麻花藤也是环视一圈后，再次问道：

“其他人还有什么意见，除了QQ团队、还有我刚才指定的张瑞雪，还有其他团队想试试吗？”

见没人说话，麻花藤也是鼓励道：“大家有好的想法好的创意尽管试，失败了没事，

但如果成功了，那至少一个副总裁是跑不了的，如果未来真展起来，高级副总裁也不是不可能的。”

重赏之下，必有勇夫。

副总裁、高级副总裁，不但代表权力荣誉，也代表着股份金钱！

果然又有两个团队报名了，也都是以前给滕讯开过亿级用户产品的总监。

一共是四个团队，参与滕讯新手机移动即时通信软件的研，

有QQ团队的刘成敏，还有麻花藤自己看好的张瑞雪团队，和路人甲、路人乙团队。

然后麻花藤也是对四个团队的负责人说道：“你们只有1o天的时间，不，7天，不行，

你们只有3天的时间，三天之后，我们一块在这里测评，赢者赢得一切，输者则一无所有。

所以，从现在开始，就直接努力的吧！”

麻花藤这个灰度法则，对个人来说，是一个重要机遇；

对企业来说，这种内部赛马的机制，可以让企业保持一种面对竞争的紧张性。

看看，众人的表情就知道了，都充满的渴望和信心！

在解决了365后，再安排好这一切，也让麻花藤很从容的面对微信的挑战，

来吧，锋锐！

来吧，李锋！战吧！

……

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