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第3章 香水玫瑰(第1页)

复试过去了三天,却没有任何消息,林子苏和赵恬妞知道没有希望了,开始找其他的工作机会。谁知第四天的上午1o点左右,林子苏收到了崬森的入职通知电话。

林子苏当时正在去家教路上,激动不能自己,又问赵恬妞是否也同时录取,对方称两人均录取了。林子苏当即请了假打道回府,一边电话告知赵恬妞、林美静喜讯。

二人搬来第二天,林美静就出差了,若不是认筹活动在即,她可能当晚就会赶回常青市了。

但她的担忧随即也来了。

林美静不担心赵恬妞,她话少安静心细,基本上没什么存在感,反倒不容易引人注意,是非不会找上她。但林子苏就难了!

林美静见识过林子苏的辩论口才,说她是常青大学第二辩才,没人敢说第一。

赛场上,对手全员加起来都抵不过她一个脑子、一张嘴,脑子嘴巴转得就是那么快,得理不饶人,不把对手说趴下,她都不会收口。

这是她的长处,也是短处,像这样拔尖的人,在学校还好,可扔进职场,若不懂得收敛,就很容易招黑,甚至被打压排挤。

再能言善辩条理清晰,也难免百密一疏,在崬森复杂的人事关系上,难保不会被有心人揪住话茬挑拨是非。

更何况中心的一把手——俞琳徽,嫉贤妒能,最讨厌下属出挑,谁出头就敲谁,上个月被辞退的王良就是前车之鉴。

林子苏若不收敛心性,怕是会被枪打出头鸟,试用期都熬不过!

林美静也是奇怪,听二人讲起当天面试的情况,俞琳徽不喜欢二人的心思都是摆在台面上的,为什么还同意二人入职?

杨玫和俞琳徽向来不和,莫不是把林子苏当枪使,利用她恶心俞琳徽。

可崬森从来没有招应届毕业生的先例,当天周琞扬、戴荣兴也参与了面试,杨玫想一手遮天也不可能,这简直太匪夷所思了。

就算她想恶心俞琳徽,林子苏虽有才,可到底也是个职场小白,没有心机城府,仅凭口齿伶俐也不可能是俞琳徽的对手啊,。

更何况还有周媚这个智多星和她一个鼻孔出气,俞琳徽想搞二人,那简直就像捏死一只蚂蚁一样轻松。

林美静百思不得其解,只能再三叮嘱,让她少说多看,收敛点心性,向赵恬妞学习,能多低调就多低调。

林子苏当日面试不是没见识到他们的内斗,但她还是自信满满,因为那天那么激烈的局面,自己都轻松应对了,而且还通过了史上最难的面试会,这让林子苏倍感自信。

最有底气的,莫过于杨玫对自己的欣赏,就算俞琳徽有什么心思,有杨玫这座大山压在她上面,她能怎么样呢?

不过,林子苏还是把林美静的话记在心上,承诺自己会注意的。

第二天,二人很早就来到崬森集团总部,48层前台,一个甜美女生正在整理前台文件,林子苏径直走过去,打招呼道:“你好,我们来入职的。”

“噢,你们是林子苏、赵恬妞吧!?”甜美女生的声音很清脆。

二人惊讶不已,点头示意,那女生笑道:“美静姐交代我了,说你们是她的学妹,让我照顾你们!”二人恍然大悟。

“我叫王玲玲,你们叫我玲子吧。稍等我一下,待会我带你们到会议室!”王玲玲一边麻利地整理文件一边说,二人欣然答应。

等王玲玲收拾好,带二人去电梯口时,正好俞琳徽从电梯里出来,三人和她撞了个正着,王玲玲忙敛了笑容,机灵地叫了声:“俞总好!周经理好!”

林子苏、赵恬妞也赶紧向二人欠身问好,俞琳徽瞟了一眼林子苏,没言语径直离开了。一个娇媚的时尚青年女子,也跟着她进去,空留一股浓郁的香水味。

“那位是你们营销策划中心策划一部的经理,周媚,人称‘智多星’。”王玲玲做了个搞怪的表情。二人被周媚的倩影和香水味深深吸引。

原来,她就是周媚。看到她和俞琳徽出双入对,也印证了静姐的话,二人果然要好。

林子苏转念一想,她俩这么要好,静姐会不会被孤立?但林美静好像也从未提及过。

二人被带至5层会议中心,林子苏困惑为什么不是在48层,王玲玲就顺便介绍了一下风之帆。

原来这是崬森集团的自持物业,共81层,5-5o层是写字楼,1-5层和5o层以上则是特斯美国际大酒店,属于崬森的酒店事业板块。81层为城市观光层。

1-5层为酒店的宴会中心和会议中心,其中5层是崬森会议专用,二人面试时就是在那里,崬森的绝大多数会议都在这里举行,只有总经理级别以上的高层会议才设在49层。

48、49、5o三层是崬森的总部办公场地,5o层有一个空中花园,紧邻的就是董事长和总裁的办公场地。

这个花园,王玲玲也只是人云亦云,她直言表示,5o层只有预约才能进去,而且公司见过董事长和总裁的也没几个人,不要说像我们这种小员工,就是周媚也都没见过总裁。

王玲玲还悄悄说,我听他们说总裁是个7o多岁的老爷子。林、赵二人不禁轻轻噗嗤一笑。

二人被带到了7号会议室,王玲玲离开后不久,李九一和王媛媛就来了,将培训资料给新员工。

“虽然各位已经通过了面试,但你们还有两次考核,一次是职前培训考核,一次是两个月的试用期考核。哦,对,实习生是三个月啊。”李九一道

说到这里,特意看了一下林子苏二人,又道:“那么从今天起,你们将接受五天的职前培训,培训结束后进行笔试考核,笔试合格者录用,我们会根据分数高低评定你们的入职薪资等级。所以大家一定要重视培训,这和你们的收入直接挂钩。”

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